職場性騷擾與防治
性騷擾意指「本質為性且不受歡迎之口語或身體的行為」，有可能發生於同性或異性之間。舉凡以明示或暗示方式 從事不受歡迎的性接近、性要求或其他具有性意味的言語或肢體行為者，或意圖以性邀約影響他人工作機會、雇用條件者；以及採脅迫、恫嚇、暴力、藥劑或催眠方 法，使他人不能抗拒而遂行其性接觸意圖或行為者，如性攻擊或強暴，均屬於性騷擾。
何謂職場性騷擾
依性別工作平等法第12條所稱性騷擾，為下列二款情形之一：
*敵意的工作環境
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或
行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊
嚴、人身自由或影響其工作表現。
*交換式的性騷擾
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之
言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞
遷、降調、獎懲等之交換條件。
構成性騷擾的定義
一、行為人的行為須與性或性別有關。
二、被害人的感受有決定性的影響。
三、行為人不只是同事，含任何第三人。
四、性別平等法所稱性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等
具體事實為之。
常見的性騷擾行為
1. 身體的接觸不必要的接觸或撫摸他人的身體、故意擦撞、強行搭肩膀或臂、故意緊貼他人等。
【例子】故意緊貼著對方的身體，或故意接近他人，產生身體上的接觸或碰撞等。
2. 言語的接觸
不必要而故意談論有關性的話題、詢問個人的性隱私、性生活、對別人的衣著、外表和身材給予有關性方面的評語，故意講述色情笑話、故事。
【例子】以各式藉口，詢問有關性的問題；你今天穿得很性感啊!、我在你心裡！等。
3. 非言語的行為
故意吹口哨或發出接吻的聲調、身體或手的動作具有性的暗示、用曖昧的眼光打量他人、展示與性有關的物件，如色情書刊、海報等。以性作為賄賂或要脅的行為以同意性服務作為藉口，來換取一些利益，甚至以威脅的手段，強迫進行性行為。
【例子】上司以職位的升遷、調遷、 加薪…，來要脅他人同意進行性服務等。
遇到性騷擾時可以怎麼做
1.嚴詞拒絕:告訴騷擾者停止這種行為
2.告知可信任之人:直接告訴可信任的同事;不管如何，只要不想和騷擾者接觸，一定要告訴其他人發生了 什麼事及對這事件的看法。
蒐證並記錄性騷擾事件:事件發生後儘速寫下來並妥善保存。
A. 詳盡紀錄事情發生的完整經過(時間、日期、地點和經過)。
B. 試圖阻止性騷擾的所有行為。
C. 面對騷擾者，你如何應對?
D. 被騷擾時的感覺,及對你所產生生活、精神或工作上的影響。
E. 列舉目擊者，目擊者的反應。
循事業單位內部申訴、救濟處理管道。
向主管機關申訴:可檢具相關事證及申訴書向工作所在地之勞工行政主管機關提起申訴
如何避免成為性騷擾行為人？
1. 尊重他人，檢視自己對性別的刻板印象，建立平等的性別觀念。
2. 注意自己的言詞和態度。
3. 尊重他人身體的自主權。
4. 避免以輕薄的言行舉止調侃別人。
5. 避免做出與性有關的騷擾行為。
6. 若與對方存有權力差異關係更應嚴守專業倫理。
雇主有防治性騷擾的義務
什麼是立即有效呢，依照法院見解：雇主於知悉有性騷擾爭議時，必須以審慎的態度，即時、設身處地的主動關懷，啟動處理機制，並採取適當解決的措施，以免被性騷擾的人長期處於具敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，例如調查事實判斷是否要通報警方、暫時隔離當事人在工作場所相遇，或依規定懲處加害人等等。
此外，若是僱用30人以上，雇主更應該訂定性騷擾防治措施、申訴途徑及相關懲戒辦法，在工作場所公開揭示它們，這是國家課予雇主要保護勞工的義務。
如果雇主違反上述規定，政府依照性別工作平等法第38條之1，可以向違規雇主懲處10萬元到50萬元的罰鍰。雇主名稱、負責人姓名還可能被公布，並且被要求期限內要改善。
適用法條
性別工作平等法(簡稱性工法)
主管機關：勞動部
適用對象：
一、受僱者於執行職務時。
二、雇主對受僱者或求職者
職場性騷擾優先一般性騷擾規定之適用
性別工作平等申訴：https://service.gov.taipei 
臺北市政府市民服務大平台/首頁/依機關分類/勞動局/46、臺北市政府性別工作平等法申訴案。
結論
不論是在職場上或日常生活中，都要注意細節，這樣才能讓自己生活在安全的環境下，注意自身的言行舉止，若使對方感到不舒服，就可能是言語的侵犯，人與人之間必須互相尊重，考慮別人的感受，並且保護自身與他人的隱私及權益。
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