職業安全衛生法第20條規定，雇主僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康檢查，勞工對前述檢查有接受義務。
健康檢查資料屬個人資料保護法(以下簡稱個資法)適用範圍，但雇主仍應依個資法第19、20條規定，對於個人資料之蒐集、處理及利用是在於特定目的必要範圍內。
勞工健康(體格)檢查為法定雇主應辦理項目，目的是用以選工、配工、職業病預防與職場健康管理等用途，所以當雇主是依「勞工健康保護規則」所定的期限及項目之對勞工實施檢查，健檢的檢查結果亦須依法進行紀錄之保存、處理及利用，且為法定之義務，所以勞工是不能拒絕的喔。
屬非法令規定檢查項目(如性病檢查、愛滋病檢查、癌症篩查等)而雇主需留存紀錄，則要經過勞工個人同意並簽名後，雇主方可留存。
法源依據:
1.職業安全衛生法第 20 條
2.勞工健康保護規則第 15 條
我已完成了新進人員體格檢查，需隔多久才能再做職勞工一般健康檢查呢?
依據勞工健康保護規則第十一條規定，在職勞工應依規定定期實施一般健康檢查：
年滿65歲以上者，每年檢查1次。
40歲以上未滿65歲者，每3年檢查1次。
未滿40歲者，每5年檢查1次。
已完成新進人員體檢後，依年齡規定定期實施一般健康檢查，如104年6月的新進人員現年32歲，已於104年6月完成新進人員體檢，將會於109年參與本校的在職勞工一般健康檢查。
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相關詞:在職勞工一般健康檢查會違反職業安全衛生法第20條及46條規定勞工健康檢查指定醫院 , 勞工健康檢查項目 , 勞工健康檢查費用 , 勞工健康檢查規定尊稱其為「玉皇大天尊」，民間則稱祂為「天公」或「天公祖」
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